Aucune entreprise ne peut augmenter ses recettes plus vite que sa capacité à mobiliser assez de gens compétents pour mettre en place cette croissance et, ainsi, devenir une entreprise excellente

David Packard

Au cours de mon expérience de sportif de haut niveau et dans mes fonctions managériales en France et à l’international, j’ai toujours placé l’Homme au cœur du développement de l’entreprise et misé sur la puissance des intentions.

Passionné par la dynamique humaine et la recherche de la performance, je suis persuadé qu’en chacun de nous se trouve un potentiel à révéler. Mon parcours, et tout particulièrement mes différentes reconversions, m’a donné une grande force, une grande détermination et l’intime conviction qu’il nous appartient de réussir.

Performance INNER SKILLS est née d’un constat : le manager à une influence importante sur le niveau de performance et la motivation de ses équipes. Combien de talents quittent leur entreprise à cause de leur manager pour combien qui grandissent à leurs cotés ? La première responsabilité du manager est de faire grandir et évoluer ses équipes. Comme dans le sport, ce n’est qu’en développant ses hommes que l’on peut développer son business.

La mission de Performance INNER SKILLS est :

• d’accompagner les managers dans le développement de leur posture et de leurs aptitudes internes, afin d’optimiser la performance de leurs équipes.
• d’accompagner les sportifs de haut niveau dans leur reconversion. Les aider à prendre conscience de leur savoir faire et des aptitudes internes, qu’ils pourront transposer en entreprise.